Krajowy Fundusz Szkoleniowy 2023
W najbliższych tygodniach Rada Rynku Pracy ogłosi priorytety wydatkowania środków w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) w 2023 roku. Środki KFS maja na celu wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników oraz pracodawców w celu podniesienia kompetencji zawodowych.
Jak w poprzednich latach operatorem środków i instytucją odpowiedzialną za podpisywanie umów z beneficjentami będą Powiatowe Urzędy Pracy oraz Wojewódzkie Urzędy Pracy. Więcej informacjo o Krajowym Funduszu Szkoleniowym znajdziesz w naszym wcześniejszym wpisie, przejdź do artykułu.
Priorytety wydatkowania środków KFS 2023
1. Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
Ma na celu wsparcie pracodawców zatrudniających cudzoziemców, biorąc pod uwagę sytuację migracyjną w kraju i zapotrzebowanie na szkolenia dla cudzoziemców, zwłaszcza obywateli Ukrainy.
2. Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy.
Ma na celu wsparcie w przygotowaniu osób pracujących do podejmowania pojawiających się nowych wyzwań, które niesie postęp techniczny czy pojawiające się problemy np. nowe technologie związane z kryzysem energetycznym czy zapobieganie wykluczeniu cyfrowemu.
3. Wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych.
Ma na celu zapobieganie odchodzeniu z rynku pracy osób posiadających niewystarczające kwalifikacje czy też kwalifikacje niedostosowane do nowych potrzeb pracodawcy oraz przygotowanie kadr stosownie do potrzeb lokalnego lub regionalnego rynku pracy.
4. Wsparcie kształcenia ustawicznego dla nowozatrudnionych osób powyżej 50 roku życia.
Ma na celu zachęcenie do zatrudniania osób w wieku 50+ a przez to wydłużenie okresu aktywności zawodowej tych osób. Dotyczyć będzie osób, które zostały nowozatrudnione bądź którym zmieniono zakres obowiązków i z tego powodu potrzebują aktualizacji bądź zdobycia nowych umiejętności czy kwalifikacji.
5. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin wielodzietnych.
Ma na celu wsparcie osób, które są członkami rodzin wielodzietnych, a także osób, które po przerwie spowodowanej opieką nad dzieckiem pragną powrócić na rynek pracy, a dla których powrót do pracy może być dużym wyzwaniem ze względu na m.in. nowe obowiązki i wymagania.
6. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób poniżej 30 roku życia w zakresie umiejętności cyfrowych oraz umiejętności związanych z branżą energetyczną i gospodarką odpadami.
Ma na celu wsparcie osób młodych na rynku pracy w podejmowaniu zatrudnienia w miejscach pracy wysokiej jakości, w branżach rozwojowych, związanych z technologiami informatycznymi, branżą energetyczną, gospodarką odpadami. Priorytet wspomaga wdrażanie programu Gwarancje dla Młodzieży.
Priorytety wydatkowania środków rezerwy KFS 2023
A. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej, Zakładów Aktywności Zawodowej, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRiPS.
Ma na celu ułatwienie podnoszenia wiedzy i umiejętności pracowników wymienionych podmiotów, co przełoży się na jakość procesu reintegracji oraz na zwiększenie szans na zatrudnienie uczestników korzystających z tych usług.
B. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
Ma na celu wsparcie grup pracowników najmniej aktywnych w poszukiwaniu szkoleń, a co za tym idzie, najrzadziej korzystających ze wszelkich form kształcenia ustawicznego oraz najbardziej narażonych na utratę pracy.
C. Wsparcie kształcenia ustawicznego w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju powiatu/województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/planach rozwoju.
Ma na celu wsparcie w przygotowaniu kadr w obszarach i branżach uznanych za strategiczne dla rozwoju danego powiatu czy województwa.
D. Wsparcie kształcenia ustawicznego instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób mających zamiar podjęcia się tego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli kształcenia zawodowego.
Ma na celu ułatwienie podnoszenia kwalifikacji wymienionych grup pracowników i zwiększenia liczby nauczycieli instruktorów zawodu.
Oczekiwania wobec środków KFS 2023
Idealne priorytety wydatkowania środków na kształcenie ustawiczne obejmowałyby fizjoterapeutów lub całą kategorię zawodów medycznych. Taki zapis wprowadzono w tym roku wobec pracowników branży motoryzacyjnej. Drugim istotnym czynnikiem jest zwiększenie limitu dofinansowania na pracownika lub pracodawcę ubiegającego się o środki. Koniecznie jest naszym zdaniem dostosowanie limitów do aktualnej sytuacji rynkowej.
Z naszego doświadczenia jak w przypadku poprzednich naborów kluczowe będzie odpowiednie przygotowanie wniosku oraz wszystkich jego załączników wraz z odpowiednią argumentacją dla wskazanych we wniosku usług. Przypominamy Państwu, że nasze usługi są bezpłatne i obejmują szereg działań niezbędnych do wykorzystania środków z KFS w sposób zaplanowany. Więcej informacji o naszych usługach znajduje się tutaj.
KFS 2023 - jakie kwoty w projekcie ustawy?
W projekcie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 (ustawa okołobudżetowa) z dnia 30 września 2022 proponuje się wprowadzenie podwyższenia kwoty na Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Zgodnie z projektem ustawy w planie finansowym Funduszu Pracy na KFS w 2023 roku ma zostać zaplanowanych 277,5 mln złotych. To ponad 50 mln zł więcej niż w roku bieżącym.
Planowany wzrost kwoty na Krajowy Fundusz Szkoleniowy byłby odpowiedzią na oczekiwania pracodawców wobec konieczności stałego podnoszenia kwalifikacji pracowników oraz wzrostu cen usług szkoleniowych. Kluczowe wydaję się być zatem podniesienie limitu kwotowego dla pracownika. Z optymizmem możemy spoglądać na wyżej opisane założenia gdyż oznaczają one więszke niż dotychczas środki dla rozwój fizjoterapeutów.
Jaki był KFS w 2022 roku?
Dzięki środkom z KFS w 2022 roku skierowaliśmy do rozpatrzenia kilkaset wniosków do urzędów pracy właściwych dla siedziby przedsiębiorstwa. Określone w bieżącym roku priorytety wydatkowania środków oceniamy na poziomie dobrym. Fizjoterapeuci, z którymi współpracowaliśmy mogli skorzystać w pierwszej kolejności z dwóch priorytetów (więcej o priorytetach pisaliśmy tutaj):
- wsparcie dla firm po COVID-19
- zawód deficytowy
Na minus oceniamy obniżenie przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej budżetu KFS pochodzącego z funduszu pracy. 35 milionów złotych to duża kwota biorąc pod uwagę grupę odbiorców środków. W praktyce najczęściej oznaczało to ograniczenie maksymalnej kwoty przypadającej na jednego pracownika lub ograniczenie ilości kursów wskazanych we wniosku o wsparcie kształcenia ustawicznego.
W ramach rezerwy KFS dofinansowanie szkoleń było dostępne zwykle z priorytetu 45+, choć jest to bardzo mała grupa fizjoterapeutów.
zostaw to nam
Jesteśmy tutaj żeby Ci pomóc
kontakt@fizjodofinansowania.pl
Bezpłatne konsultacje
(+48) 572955747, 789228827
Dofinansowanie kursów dla fizjoteraputów. Dołącz do nas
